BÁRBARA LERA CASTELLANOS
En el último año de gestión del rector Dámaso Anaya Alvarado, la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) ha consolidado una agenda universitaria incluyente y con perspectiva de género, reconociendo el papel fundamental de las mujeres en todas sus esferas: como maestras, investigadoras, trabajadoras, sindicalistas y alumnas, quienes ahora conforman el 57 por ciento de la matrícula universitaria de un total de más de 42 mil 176 estudiantes, superando por mucho al porcentaje de varones (43 por ciento) en la historia de la institución.
Acciones estratégicas y logros estructurales
Durante el periodo 2024-2025, la administración destinó una inversión histórica de 444 millones de pesos para infraestructura, ampliando la cobertura y mejorando las condiciones educativas en 17 municipios y 27 entidades universitarias.
Se entregaron casi 19 mil 300 becas, de las cuales una proporción significativa benefició a alumnas, además de programas específicos para estudiantes en situación vulnerable, víctimas del delito, con discapacidad y orfandad.
La movilidad académica creció un 54 por ciento, facilitando el intercambio de estudiantes, incluidas numerosas mujeres, con instituciones de prestigio tanto nacionales como internacionales.
Importancia de las mujeres en la comunidad UAT
Actualmente, el 57 por ciento de la matrícula escolar está compuesta por mujeres, equivalente a 24 mil 035 alumnas frente a 18 mil 141 alumnos varones, abarcando desde el nivel medio superior hasta posgrado.
La representación femenina se refleja en todas las carreras, y se destaca especialmente en áreas como Salud (enfermería y trabajo social), donde la presencia de mujeres es preponderante.
La UAT ha reforzado las políticas de inclusión para incrementar la proporción de mujeres en plazas académicas y espacios de decisión.
Se fortalecieron programas para el desarrollo profesional de docentes y trabajadoras universitarias (muchas de ellas sindicalizadas) y se promovió la paridad de género en concursos de plazas y cargos directivos.
Actualmente, dos de cada tres profesores de la UAT tienen doctorado y, dentro de los reconocimientos y avances, destacan las mujeres investigadoras que participan en proyectos estratégicos e iniciativas de alto impacto social y científico.
La UAT implementó una política institucional transversal para erradicar la discriminación, promover acceso equitativo a programas, y garantizar ambientes libres de violencia.
Destacan campañas de sensibilización, formación en bioética y derechos humanos, así como el fortalecimiento de la red de asesoría y acompañamiento para mujeres estudiantes, maestras y trabajadoras en temas de bienestar, inclusión y desarrollo académico.
El sindicato universitario, en colaboración con la Rectoría, fomenta la participación igualitaria de trabajadoras en la toma de decisiones, mejorando sus condiciones laborales y promoviendo su capacitación continua y liderazgo dentro y fuera de la universidad.
El avance de las mujeres en la UAT representa una transformación significativa en la vida universitaria y la movilidad social, consolidando a la institución como líder nacional en inclusión y equidad en educación superior.
El compromiso institucional es seguir promoviendo espacios equitativos de representación y oportunidades para mujeres, con miras a una plena paridad y a la consolidación de una comunidad universitaria cada vez más diversa y progresista.
