BÁRBARA LERA CASTELLANOS.
En la Universidad Autónoma de Tamaulipas las mujeres investigadoras representan un pilar fundamental del avance académico y científico. Bajo el liderazgo visionario del rector Dámaso Anaya Alvarado esta institución pública de educación superior ha experimentado un transformación notable en materia de igualdad y equidad de género.
Apoyado en un equipo de colaboradoras de primera línea, Anaya Alvarado ha elevado la participación femenina, posicionando a la UAT como referente nacional en la inclusión de género.
El núcleo de este impulso lo conforman tres figuras clave: la secretaria General, doctora Concepción Plascencia; la secretaria Académica, doctora Rosy Acosta; y, recientemente, la secretaria de Investigación y Posgrado, doctora Evelia Reséndiz. Estas líderes no solo han asumido roles estratégicos, sino que han catalizado cambios profundos en la dinámica universitaria.
La doctora Plascencia, con su experiencia en gestión administrativa, ha fortalecido los procesos institucionales, asegurando que las políticas internas promuevan la paridad.
Por su parte, la doctora Acosta ha impulsado reformas académicas que facilitan el acceso y permanencia de mujeres en programas de licenciatura, maestría y doctorado, incrementando en un 25 por ciento la matrícula femenina en los últimos dos años, según datos institucionales.
El nombramiento de la doctora Evelia Reséndiz como secretaria de Investigación y Posgrado marca un hito reciente.
Especialista en ciencias matemáticas, Reséndiz ha priorizado proyectos liderados por mujeres, elevando la producción científica femenina.
Bajo su dirección, la UAT continúa impulsando un aumento del 40 por ciento en publicaciones indexadas con autoría principal de investigadoras, enfocadas en áreas como salud, medio ambiente y tecnología. Iniciativas como el Programa de Apoyo a Mujeres Investigadoras (PAMI-UAT) han financiado más de 50 proyectos anuales, fomentando redes de colaboración y mentorías que rompen techos de cristal. Dicha labor en continuación de la primera etapa impulsada por el doctor Fernando Leal, ex secretario de la SIP.
Este equipo ha evolucionado la participación de las mujeres universitarias, pasando de una representación del 35 por ciento en cuerpos directivos hace cinco años a más del 50 por ciento actual.
Anaya Alvarado, consciente de que la equidad de género es clave para la excelencia, ha implementado el Plan Estratégico de Igualdad 2024-2028, que incluye becas exclusivas para doctorantas, talleres contra la violencia de género y alianzas con organismos internacionales como la UNESCO.
Estos esfuerzos han posicionado a la UAT en el top diez de universidades públicas mexicanas en el Índice de Equidad de Género del SECIHTI.
El impacto trasciende lo numérico: investigadoras como la por ciento Reséndiz inspiran a generaciones, demostrando que la ciencia no tiene género. Hoy, la UAT no solo forma profesionales, sino que construye una sociedad más justa.
El rector Anaya Alvarado y su equipo reafirman que la igualdad es el motor del progreso, consolidando a la Universidad como baluarte de la equidad en Tamaulipas y México.
