El Espectador
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El empleo en la industria manufacturera de Tamaulipas comenzó “con el pie derecho” este 2025, al registrar la cantidad más alta desde octubre pasado, incluso, superando al promedio mensual del año pasado.
Así se desprende de las bases de datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al actualizar este miércoles la correspondiente a la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera correspondiente a febrero.
Datos relevantes…
- 212,891 febrero 2025
- 211,194 enero 2025
- +0.8% variación mensual
- 212,523 febrero 2024
- +0.2% variación interanual
- 212,719 promedio mensual 2024
Como se aprecia, en febrero pasado los directivos de las manufactureras tamaulipecas contrataron a mil 697 trabajadores, según los datos del indicador de personal ocupado total.
¿Y como cuánto ganan?
Otro dato de interés que arroja la EMIM son las remuneraciones pagadas, aunque se limita al personal dependiente de la razón; en este sentido, te informamos que lo que desembolsaron las fábricas en febrero fue menor a enero anterior.
En febrero…
- $27,503 por trabajador
- 5.8 mmdp
- En enero…
- $28,418 por trabajador
- 6.0 mmdp
* Miles de millones de pesos
Las remuneraciones pagadas, aunque son solamente al personal dependiente de la razón social, son una división simple de la cantidad total reportada por los directivos de las industrias al Inegi, entre el personal ocupado total.
El enfoque…
Este dato sirve para enfocar la noticia hacia los ingresos, los cuales, como se aprecia, fueron menores en el segundo mes del año, a pesar de que haber aumentado en mil 697 el personal ocupado total.
Por último, te informamos que el incremento mensual del personal ocupado reportado a la EMIM es igual a la variación, también de enero a febrero, en las afiliaciones del sector de la transformación, en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Hay que recordar que no todos los trabajadores son dados de alta en el Seguro Social, dado que muchos son eventuales o incluso subcontratados, de ahí que pueda haber diferencia entre ambos indicadores laborales.
