El Espectador
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- ¿De qué tamaño es el reto en materia de desarrollo para las mujeres? Dejemos que especialistas en competitividad nos den su enfoque económico, de cara al Día Internacional de la Mujer.
Si bien ningún estado del país alcanza la meta de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Tamaulipas aún está lejos de un ideal de participación económica de las mujeres.
Es el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) quien entrega datos de interés para saber en dónde están las tamaulipecas, en materia económica y de desarrollo.
En este sentido, el organismo de la sociedad civil informa que la participación promedio de las mujeres en la economía de nuestro estado es del 48 por ciento, en tanto que la OCDE propone una meta del 67 por ciento.
De conseguirlo Tamaulipas, el producto interno bruto (PIB) estatal podría aumentar en 8.1 por ciento a lo largo de la siguiente década, aunque cada estado tiene un reto diferente, de acuerdo con el nivel de participación de las mujeres en las economías locales.
Reto en los estados…
Entidad/participación de la mujer en la economía
- 30% Chiapas
- 39% Tabasco
- 41% Zacatecas
- 48% Tamaulipas
- 58% Baja California (más alta)
- 67% Meta OCDE
¿Qué puede aportar la mujer?
“Aprovechar el talento de las mujeres en el mercado laboral es clave para un crecimiento económico sostenible e inclusivo, especialmente ante desafíos como reducir la informalidad y mejorar la productividad”, señala en este sentido el IMCO, para establecer una serie de propuestas.
Al establecer que “México tiene un gran potencial económico en el talento desaprovechado de las mujeres”, el instituto mexicano advierte que tanto los gobiernos como las empresas juegan un rol clave.
Partiendo de la base que se deben de impulsar mayores y mejores políticas de cuidados, desde los sectores público y privado, “ya que la evidencia muestra que las labores de cuidados recaen desproporcionadamente en las mujeres”, se propone:
Desde el sector público…
Las autoridades son el pilar para construir un Sistema Nacional de Cuidados (SNC) que sea asequible y que garantice los servicios y derechos a todas las trabajadoras, incluyendo aquellas que se emplean en la informalidad. Esto incluye ampliar el acceso a servicios de salud, cuidado infantil y educación.
Desde el sector privado…
Las empresas tienen la capacidad de implementar e institucionalizar lineamientos claros para el desarrollo de estrategias de flexibilidad laboral y políticas de cuidados. Por ejemplo, licencias parentales extendidas y remuneradas, subsidios para el cuidado infantil, así como horarios flexibles.
El enfoque…
A unas cuantas horas de conmemorar el Día Internacional de la Mujer (el sábado ocho de marzo), este enfoque apuntala la idea de que el desarrollo de las sociedades como la tamaulipeca pasa por más oportunidades para las mujeres y, sobre todo, cerrar la brecha laboral para una mayor justicia social.
Esa es una tarea pendiente y en El Espectador lo compartimos en este Foro Cotidiano, porque esta lucha debe de ser algo de todos los días.
